日本語は英語の後に続きます。

 

Yesterday, the Volvo Cars studio in Tokyo hosted our third event in the Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) series, focusing on increasing the representation of women in management. The event brought together an array of brilliant leaders, and our minds are still buzzing with the insightful takeaways!

 

Event Highlights:

1.  

   Keynote Speakers: Naomi Fudo, Managing Director of Volvo Car Japan, kicked off the event by sharing her leadership journey and emphasizing the critical role of diversity and inclusion at Volvo. Toru Nishiyama, Area Managing Director for A.P. Moller - Maersk, eloquently discussed challenging the status quo by showcasing the business value of diversity.

2. Perspectives from Industry Leaders: Miho Takiguchi (AstraZeneca), Momo Miyazaki (Meltwater), and Yuko Seki (Ridgelinez株式会社) delivered excellent presentations, providing practical examples of their companies' initiatives and personal insights that propelled their careers.

3. Key Themes: Discussions revolved around mindset shifts, organizational culture change, the power of mentoring and peer networks, and the necessity for visible and genuine commitment from senior leaders.

4. Group Work: Attendees actively participated in group discussions, identifying key success factors from the speakers' presentations and collaboratively crafting practical steps to drive lasting change within their organizations.

 

Acknowledgments: Thank you to all our speakers for sharing their expertise, and to the engaged attendees for contributing valuable ideas. Special appreciation to IKEA and The Peninsula Hotels for providing fabulous food, adding to the overall positive experience of the event.

 

The DEI series continues to be a platform for meaningful dialogue and actionable insights, driving us toward a more inclusive and diverse professional landscape.

2024年2月28日、Volvo Studio Tokyoで、Diversity, Equity, and Inclusion（DEI）シリーズの第三イベントが開催され、今回は経営陣レベルの女性を増やしていくかに焦点を当てました。このイベントでは、数々の優れたリーダーが一堂に会し、彼らの示唆に富んだアイデアに私たちはとても感銘を受けました。

 

イベントのハイライト:

1. 基調講演者: Volvo Car Japanの専務取締役であるNaomi Fudo氏が基調講演を行い、自身のマネジメントやリーダーシップの経験を共有し、Volvoにおけるダイバーシティとインクルージョンの重要性を強調しました。A.P. Moller - Maerskのエリア専務取締役であるToru Nishiyama氏は、多様性のビジネス価値を示すことで既存の状況に挑む方法について巧みに論じました。

2. 業界リーダーの視点: Miho Takiguchi氏（AstraZeneca）、Momo Miyazaki氏（Meltwater）、そしてYuko Seki氏（Ridgelinez株式会社）が各自の企業の取り組みやキャリアを促進した個人的な洞察を提供し、優れたプレゼンテーションを行いました。

3. 主なテーマ: 議論は、マインドセットの変化、組織文化の変革、メンタリングと仲間のネットワークの力、およびシニアリーダーからの見えるかつ真摯なコミットメントの必要性を中心に展開しました。

4. グループワーク: 参加者はグループディスカッションに積極的に参加し、基調講演者のプレゼンテーションからの主要な成功要因を議論し、各自の組織内で持続的な変化を促進するための実践的な手段を共同で作り上げました。

 

すべての講演者にはご自身の専門知識を共有していただき、参加者には貴重なアイデアを提供していただき、感謝申し上げます。IKEAとThe Peninsula Hotelsには、素晴らしい食事を提供いただき、イベント全体のポジティブな体験に一役買っていただいたことに特に感謝いたします。

 

DEIシリーズは、有意義な対話と実践的な洞察を提供し、私たちをより包括的で多様なプロフェッショナルの環境に向けて前進させるプラットフォームとして継続しています。

日本語は英語の後に続きます。

 

On February 2nd, the Swedish Chamber of Commerce in Japan hosted a captivating evening featuring Anton Wörmann, where attendees delved into Japan's housing dilemma and its promising potential.

 

Anton Wörmann engaged the audience with insights into Japan's challenge of abandoned houses and the vast opportunities they offer. He highlighted Japan's capacity for sustainable growth, encouraging everyone to embrace the country's possibilities.

 

Sharing his own journey from modeling to innovative house renovation, Anton painted a inspiring picture of his personal transformation. His story illustrated the power of resilience, creativity, and cultural immersion in shaping a fulfilling career path.

 

After Anton's talk, guests enjoyed a delightful spread of authentic Swedish cuisine, fostering an atmosphere of camaraderie and cultural exchange. Attendees got time to network and build connections within the Japanese-Swedish community while indulging in delicious food.

 

A sincere thanks to Volvo Car Japan for hosting the event at the elegant Volvo Studio Tokyo, adding to the evening's ambiance with their stylish venue and support.

https://youtube.com/shorts/m08iubhR1k8?feature=shared 

  

   .  

2月2日、スウェーデン商工会議所(SCCJ)は、Anton Wörmann氏をゲストに迎えたスペシャルイベントを開催し、参加者は日本の空き家住宅のジレンマとその将来性について掘り下げました。

 

Anton Wörmann氏は、日本の空き家の課題と、それが提供する広大な機会についての洞察で聴衆を引き込みました。彼は日本が持つ持続可能な成長の可能性を強調し、日本の空き家の持つ可能性について皆さんに紹介しました。

 

モデル業から革新的な住宅リノベーション業への自身の旅を共有することで、彼は彼自身の変革のインスピレーションを描き出しました。彼のストーリーは、レジリエンス、創造性、文化の浸漬が充実したキャリアの道を形作る力を示しています。

 

Wörmann氏のトークの後、ゲストは本格的なスウェーデン料理と共に参加者同士ネットワーキングを行いました。美味しい食事を楽しみながら、日本とスウェーデンのコミュニティ内でネットワークを構築しました。

 

このイベントの成功に貢献して下さった、素晴らしいVolvo Studio Tokyoでの開催に感謝いたします。夜の雰囲気をスタイリッシュな会場とサポートで彩ってくれたVolvo Car Japanに心から感謝いたします。

(日本語は英語と動画の後に続きます)

Saab AB, founded in 1937, emerged with a mission deeply rooted in safeguarding nations and people, facilitating peaceful coexistence. Originating in Sweden, the company initially focused on developing airplanes for national defense, with the first deliveries taking place in 1941. Over the years, Saab has evolved into a global player, delivering cutting-edge solutions that have propelled the aerospace and defense industry forward. 

 

Saab serves the market with world-leading products, services and solutions from military defence to civil security. With operations on every continent, the company develop new technology to meet customers’ changing needs. A notable aspect of Saab's ethos is its proactive stance, with 25% of revenue allocated to Research and Development (R&D), ensuring a continual push towards the forefront of technological advancements. 

 

In addition to its stronghold in the Swedish market, SAAB has made significant inroads in the United States and, more recently, in Asia. Their collaboration in Japan includes the provision of technologies for various Japanese systems such as engines for submarines and fiber reinforced plastic technology for mine sweeping vessels.

The recent Agreement between the Government of Sweden and Japan for the transfer of defense equipment and technology signifies a landmark development. This agreement serves to streamline collaborations between the two nations, aligning technological interests and fostering a stronger partnership.

 

Lars Eriksson, Vice President of Saab Japan, navigates the challenges and opportunities presented by the Japanese market with a keen understanding of the common ground shared between Sweden and Japan. Recognizing similarities in the need for maritime defense against aggressive neighbors, Eriksson focuses on finding synergies between the Japanese and Swedish defense industries. 

Saab's journey from its early days in Sweden to its global prominence today is marked by a commitment to innovation, proactive engagement, and strategic partnerships. The company continues to play a pivotal role in shaping the defense landscape, bridging gaps between nations and contributing to the collective pursuit of global security.

Meet Lars:

At the forefront of the team with a map and compass in hand, we find Lars Eriksson, the president of Saab Japan. Eriksson is a married family father of two daughters, who is interested in everything between golf , culinary experiences and travel to historical places. With his impressive career path, Eriksson has walked through different industries and different countries. He commenced his professional journey at Luxor Computer in 1983, to eventually venturing to establish his own software consulting company. After selling his venture, he moved to Stockholm where he joined a global actor within graphics, which after a few years resulted in transition to Belgium and Norway and back to Sweden. Before settling in Tokyo, Eriksson worked in a similar role in Saudi Arabia. 

 

Watch the full interview down below to know him further

1937年にスウェーデンで設立されたサーブは、国家と人々の安全を守り、平和的共存を促進することを使命として誕生した。当初は国防用航空機の開発に注力し、1941年に最初の納品を行った。長年にわたり、サーブは航空宇宙・防衛産業を前進させる最先端のソリューションを提供するグローバルプレイヤーへと発展してきた。

 

サーブは、軍事防衛から民間安全保障まで、世界をリードする製品やサービス、ソリューションを市場に提供している。世界各国で事業を展開するサーブは、刻一刻と変化する顧客のニーズを満たすために新技術を開発し続けている。サーブの企業理念の特筆すべき点は、その積極的な姿勢であり、収益の25％を研究開発（R&D）に充てることで、技術進歩の最前線に立ち続けるための絶え間ない努力を続けている。

 

スウェーデン市場における確固たる地位に加えて、サーブは米国、そして最近ではアジアにも大きく進出している。日本との協力関係には、潜水艦用エンジンや機雷掃海艇用繊維強化プラスチック技術など、日本のさまざまなシステムへの技術提供が含まれる。

 

最近のスウェーデン政府と日本政府との間の防衛装備品と技術の移転に関する協定は、目ざましい関係発展を意味する。この協定は、両国間の協力関係を合理化し、技術的利益を一致させ、より強固なパートナーシップを育むものである。

 

サーブ・ジャパンのヴァイスプレジデントを務めるラース・エリクソン氏は、スウェーデンと日本が抱える共通点をよく理解した上で、日本市場がもたらす課題と機会を乗り越えている。攻撃的な隣国に対する海上防衛の必要性という共通点を認識しているエリクソン氏は、日本とスウェーデンの防衛産業間の相乗効果を見出すことに重点を置いている。

 

サーブがスウェーデンで創業した当初から今日の世界的な地位を獲得するまでには、イノベーション、積極的な関与、戦略的パートナーシップへのコミットメントがあった。同社は、防衛情勢の形成において極めて重要な役割を果たし続け、国家間のギャップを埋め、グローバルな安全保障の集団的追求に貢献している。

 

エリクソン氏について
地図とコンパスを片手にチームの先頭に立つのは、サーブ・ジャパンのラース・エリクソン氏。エリクソン氏は結婚して2人の娘を持つ父親であり、ゴルフ、料理、歴史的な場所への旅行など、あらゆることに強い関心を持っている。エリクソン氏は、さまざまな業界、さまざまな国を渡り歩いてきた。1983年、ルクソール・コンピュータでキャリアをスタートさせ、やがて自身のソフトウェア・コンサルティング会社を設立した。ベンチャー企業を売却した後、ストックホルムに移り、グラフィック業界のグローバル企業に入社、ベルギーやノルウェーで仕事をしたのち、スウェーデンに戻る。東京に赴任する前は、サウジアラビアで同様の仕事をしていた。

Helan går, glada miner vi får...

Many thanks to everyone who participated at one of the chamber's more wilder event on October the 13th. It was a splendid gathering of the chamber's members companies. The venue at BENE was alive with the sounds of laughter and joy as we delved into the heart of Swedish tradition. With Akvavit flowing and crayfish piled high, the atmosphere was nothing short of jubilant. The night echoed with the harmonious tunes of traditional Swedish drinking songs, uniting everyone in a chorus of celebration. The camaraderie among colleagues was palpable, creating an electric and exciting vibe throughout the event. It's amazing how a few crustaceans and some catchy tunes can bring people together. As we raised glasses of Akvavit, indulged in delicious crayfish and meatballs, and savored other traditional Swedish delights, the air was thick with the scent of festivities. The combination of good food, good company, and the enchanting ambiance made it a night to remember. In the midst of cracking shells and enjoying the rich flavors of Swedish cuisine, the bonds among colleagues strengthened. The crayfish party served not only as a feast for the palate but also as a feast for the soul, fostering a sense of community and shared joy. All in all, it was a night of merriment, traditional delights, and the kind of camaraderie that makes the workplace feel more like a family. A Swedish crayfish party to be cherished in the memories of all who attended!

 

 

SCCJの最もワイルドなイベントの一つに参加してくれた皆さん、本当にありがとうございました。BENEの会場は、スウェーデンの伝統に染まり、笑い声と喜びの音で溢れました。アクアヴィットが配られ、山盛りのザリガニがサーブされる中、雰囲気はお祭りそのものでした。イベントでは伝統的なスウェーデンの歌のハーモニーが鳴り響き、皆が一つになって合唱しました。
参加者の皆さん同士の連帯感が手に取るように感じられ、イベント全体にはワクワク感が広がっていました。アクアヴィットで乾杯し、美味しいザリガニやミートボールを楽しんだり、他の伝統的なスウェーデン料理を味わいながら、空気はお祭りの興奮に満ちていました。良い食べ物、良い仲間、魅惑的な雰囲気の組み合わせで、忘れられない夜になったことでしょう。ザリガニの殻を割りながら、スウェーデン料理の豊かな味わいを楽しむ中で、参加者同士の絆が強まりました。このパーティーは、口の中の楽しみだけでなく、魂の楽しみでもあり、共有される喜びとコミュニティの感覚をもたらしました。

全体が陽気で伝統的な楽しみに溢れ、家族のような連帯感を感じた夜でした。出席した全ての方々の思い出に残るスウェーデンのザリガニパーティーとなりました！

What a success! Over 100 persons participated in the autumn edition of our popular Nordic Craft Beer Evening event at Mikkeller Kiosk in Shibuya on October 13th. 

An afterwork that we all wished never had an ending. Good food, better beer and the best company! 

We can not promise a "favorite in rerun" as we say in Sweden. So for those who were to slow and didn't get their hands on one of the outsold tickets, here's a tasty bite of what you missed out on

終わりが来ませんようにと願っていたアフターワークのイベントは大成功！！

ゲストの皆さん、美味しい食事・素晴らしいビール・最高の仲間を堪能していただけましたか？

スウェーデン語のことわざにある「favorit i repris (お気に入りをもう一度再現すること)」は残念ながらお約束することはできません。完売したチケットを手に入れることができなかったあなたへ、今回のイベントの"美味しいハイライト"をこちらに用意しました。

Hello!

My name is Emma Karlsson, a bachelor's student in Business Administration at the School of Business, Economics, and Law at the University of Gothenburg, Sweden. I was raised in a creative and artistic family in Småland, but developed an interest in entrepreneurship and finance, thanks to my father's influence. During my years at university, my primary focus has evolved, primarily towards finance and growth companies.

Growing up in Sweden, I never had the opportunity to fully immerse myself in Japanese culture, despite my mother's Japanese background. Hence why, I decided to study an abroad semester at the School of Business Administration, Kobe University. There, I studied finance and marketing, had the privilege of engaging in Japanese student life, and even took some Japanese language courses to rekindle my prior knowledge.

 

Achievements of this internship are to gain an insight into what future professional role and career path suit my characteristics, to learn new tools that Japan-operated companies use in their operations and finally, to help create a bridge between the Japanese and Swedish cultures of the member companies in the chamber.

 

I'm furthermore aiming to get at least one Swedish company to become a new member and to plan, organize and execute at least one project/ event all by myself. Also to use my business knowledge from university and previous accounting workplace, to organize and reform the chamber to a more structured but also a new thinking one.

 

Please contact me if there's any wish of yours this upcoming year, Emma.karlsson@sccj.org 

 

Looking forward to meeting you at our upcoming events!

(日本語は英語に続きます)

The Swedish Chamber of Commerce organised an event on DEI in management, together with the Danish Chamber of Commerce in Japan,  Global Perspectives, and MAERSK on May 11th, 2023.

The event identified barriers blocking the advancement of women in the Japanese managerial sphere. The goal was to understand the elements stifling female leaders.

The event was split into three parts; "Fireside Chat," Group discussion, and networking opportunity. 

 

Fireside Chat

Representatives from MAERSK, H&M, Novonordisk and OLYMPUS. A fireside chat-style panel discussion explored personal success stories and key success factors for diverse managers and how specific companies work to support DEI and women in management (panel discussion).

Panelists:

Noriko Okazaki, Director, East Japan Block, Diabetes Business Unit, Novo Nordisk
Tomomi Katayama, Head, Global Supply Chain Management, Centre of Excellence, Olympus
Shigefumi Yamaura, CSR / Sustainability Coordinator, H&M
Siweon Carrie Park (moderator), Director of Customer Experience for Northeast Asia, Maersk

The workshop was designed and facilitated by Tove Kinooka from Global Perspectives, with support from Yumeko Kato at Maersk, Martin Koos at SCCJ, Josefine Lund Præstekjær at DCCJ, and Global Perspectives’ Gavin Dixon and Marc Prosser.

Group Discussion

During the panel discussion, Global Perspectives’ experts, panelists, and event participants from a broad range of industries and backgrounds collaborated on identifying areas or factors that can encourage the prevalence and success of female managers.

The second half of the event explored the nature of each of those factors, the drivers behind it, how it can be put into action.

The six areas identified were:

1. Trust
2. Communication
3. Spotting and supporting potential
4. Cultural factors
5. Coaching and mentoring
6. Clear expectations and boundaries

Each factor was explored in group conversations, with groups working on ways and structures to support it throughout organisations. 

         
 

Networking / Special Guest

The workshop was followed by a networking session with light refreshments and drinks. Many participants were seen engaging in deep conversations and sharing their experiences and stories about their struggles, challenges, and hopes for the future of DE&I in Japan.

We were also honoured to welcome "Futaripapa" family, a Swedish x Japanese couple with a boy living in Sweden, sharing some loving moments of their lives.

 

        

 

Key Takeaways

The panel discussion and subsequent workshop highlighted a series of central themes and challenges. Apart from the six core factors, many related areas were mentioned as contributors to increasing the number of women in management specifically – and with DEI initiatives more broadly.

The two events have underlined that role models, success stories, access to peers further along the career path, and mentors/coaches are essential factors in encouraging more women to pursue management and succeed in their roles.

 

For initiatives to work, there needs to be a broad buy-in that extends across the company. It starts with senior leadership but must include all company levels making a concerted effort to promote and build an inclusive culture.

To make them a success, companies, leaders, managers, and individual team members can do well to recognise the cultural and organisational context they are surrounded by. Addressing conscious biases and exploring unconscious biases across organisational levels may help.

Simultaneously, broader acceptance and support are needed, including from partners, families, and society. For example, men taking more paternity leave and a more active role in childcare and housework can have a massive positive impact on their partners.

Visit Global Perspective's website to see the full report on the event

 

マネジメント層における ダイバーシティ、平等性、インクルージョンの実現を目指して

スウェーデン商工会議所は、2023年5月11日、在日デンマーク商工会議所、Global Perspectives、MAERSKとともに、管理職におけるダイバーシティ・エクオリティ・インクルージョンに関するイベントを開催しました。

このイベントでは、日本の管理職領域における女性の活躍を阻む障壁を明らかにしました。その目的は、女性がリーダーとして活躍することを妨げている要素を明らかにすることでした。

イベントは、「ファイヤーサイドチャット」「グループディスカッション」「ネットワーキング」の3つのパートに分かれて行われました。

 

ファイヤーサイドチャット

MAERSK, H&M, Novonordisk, OLYMPUSの代表者が行ったファイヤーサイドチャット形式のパネルディスカッションでは、多様な管理職のあり方や、成功事例やその要因、また特定の企業がDEIや女性管理職をサポートするためにどのような取り組みをしているかを探りました。

パネリスト

岡崎 紀子
ノボノルディスク 糖尿病ビジネスユニット 東日本ブロック ディレクター

片山 友美
OLYMPUS Center of Excellence グローバルサプライチェーンマネジメント部門長

山浦 誉史
H＆M CSR/サステナビリティ・コーディネーター

シウォン・キャリー・パーク（モデレーター）
MAERSK 北東アジア地区カスタマーエクスペリエンス担当ディレクター

 

グループディスカッション

パネルディスカッションでは、Global Perspectivesの専門家、パネリスト、そして幅広い業界や背景を持つイベント参加者が協力して、女性管理職の普及と活躍を促すことができる分野や要因を特定しました。

イベントの後半では、それぞれの要因の性質、その背景にある推進力、どのように行動に移すことができるかを検討しました。

特定されたのは、以下の6つの分野です：
1. 信頼関係
2. コミュニケーション
3. 潜在能力を見抜き、サポートする
4. 文化的要因
5. コーチングとメンタリング
6. 明確な期待値と境界線

各要素はグループでの会話で掘り下げられ、組織全体でそれをサポートする方法や導入する仕組みづくりにグループで取り組みました。

 

ネットワーキング / スペシャルゲスト

ワークショップの後は、軽食やドリンクを楽しみながらのネットワーキングセッションが行われました。多くの参加者が、それぞれの経験や苦労話、日本のDE&Iの未来への希望などを語り合い、深い対話に花を咲かせていました。

また、スウェーデンに住む男の子を持つスウェーデン人と日本人のカップル「ふたりぱぱ」ファミリーをお迎えしました。

 

イベントの要点

パネルディスカッションとその後のワークショップでは、テーマと課題が浮き彫りにされました。6つのコア要因とは別に、多くの関連分野が、特に女性管理職の増加、そしてより広範なDEIイニシアティブに繋がるとして挙げられました。

この2つのイベントでは、ロールモデル、サクセスストーリー、キャリアパス上の仲間とのつながり、メンターやコーチが、より多くの女性がマネジメントを追求し、その役割で成功することを促すために不可欠な要素であることが強調されています。

 

イニシアティブを成功させるためには、会社全体に広がる幅広い賛同が必要です。それは、シニア・リーダーシップから始まり、会社の全階層が包括的な文化を促進し、構築するための協調的な努力をすることを含まなければなりません。

企業、リーダー、マネージャー、そして個々のチームメンバーが、自分たちを取り巻く文化的、組織的背景を認識することが、この活動を成功させるために重要です。意識的なバイアスに対処し、組織レベル全体で無意識のバイアスについて考えることは、その一助となるでしょう。

同時に、パートナー、家族、社会を含め、より広範な受容と支援が必要です。例えば、男性が育児休暇を取得し、育児や家事をより積極的に行うことは、パートナーに大きなプラスの影響を与えることができます。

 

イベントの詳しいレポートはGlobal Perspectiveのウェブサイトをご覧ください。

 

SCCJ members, business partners, families and friends as well as the Swedish-Japanese community in Japan were invited to celebrate the Sweden National Day 2023 at two events jointly organized by SCCJ and Embassy of Sweden supported by 22 generous sponsor companies.

It was our honour to welcome approximately 850 guests at the public celebration on June 4th at the Embassy of Sweden.

Thank you Embassy of Sweden for co-hosting this event with us. SCCJ would like to thank all food & beverage suppliers who served guests throughout the day.  Our appreciation also goes to companies providing fun activities for all children attending.   

在日スウェーデン人やスウェーデン関連企業の社員、そのご家族及びご友人、そしてスウェーデンと日本のコミュニティに所属する人々がスウェーデン大使館に集まり、建国記念日を祝いました。本イベントはSCCJ(在日スウェーデン商工会議所)、在日スウェーデン大使館の他、22社の協賛企業の協力のもと、プログラムを実現することができました。

6月4日にスウェーデン大使館で行われた一般祝賀会では850名の方にご来場いただき、ステージでのパフォーマンスや展示をお楽しみいただきました。

スウェーデン大使館の皆様、本イベントを共催していただきありがとうございました。SCCJは、一日を通してお客様にサービスを提供された飲食業者の皆様に感謝いたします。 また、参加した子供たちにたくさんの楽しみを提供してくださった企業様にも感謝いたします。

 

Sponsor Companies / スポンサー企業

 

photo credit : Hiromi Johansson/Embassy of Sweden Tokyo

(日本語は英語に続きます)

On June 1st, 2023, the first Scandinavia Connect event was organized by the Norwegian Chamber of Commerce in Japan (NCCJ), the Swedish Chamber of Commerce in Japan (SCCJ), and the Danish Chamber of Commerce in Japan (DCCJ) about the future of SAS Scandinavian Airlines.

The event was kindly hosted at the Danish Embassy at the Ambassador’s Residence where the Regional General Manager of Asia & Pacific at SAS, Mr. Anders Wahlström, was invited to speak. The participants had the opportunity to mingle before being welcomed to the event by the Danish Ambassador, Mr. Peter Taksøe-Jensen. Subsequently, an introduction and welcome to the guest speaker were made by Swedish Ambassador, Mr. Pereric Högberg, and Counsellor at the Norwegian Embassy, Mr. Otto Malmgren.

As Mr. Anders Wahlström commenced his presentation, he emphasized a significant moment taking place in parallel with the event: People were boarding the first SAS flight in Copenhagen headed for Tokyo since the beginning of the pandemic. Mr. Anders Wahlström focused on both the challenges SAS has faced in the Asian market post-pandemic, as well as the airline’s accomplishments in terms of sustainability and their continued goals of reducing emissions in the future.

Overall, Mr. Wahlström was optimistic about the future of SAS and its prospects for reestablishing its strong presence in the Asian market. The presentation was followed by a brief Q&A where participants were given the opportunity to ask Mr. Wahlström questions related to the company and the resumption of the SAS route between Copenhagen and Tokyo.

After the presentation, participants could enjoy some Scandinavian finger food and drinks while networking, before the lucky winners of the gift boxes and vouchers to the SAS lounge were drawn. By and large the event was a great opportunity to celebrate the resumption of the SAS route and to learn more about the prospects of the airline.

2023年6月1日、在日ノルウェー商工会議所（NCCJ）、在日スウェーデン商工会議所（SCCJ）、在日デンマーク商工会議所（DCCJ）の主催で、SASスカンジナビア航空の将来について、第1回スカンジナビア・コネクトイベントを開催しました。

イベントはデンマーク大使館の大使公邸で開催され、SASのアジア・太平洋地域総支配人であるアンデルス・ヴァールストロム氏を招いて講演が行われました。参加者は、デンマーク大使のピーター・タクソ・イェンセン氏による歓迎を受け、スウェーデン大使のペールエリック・ヘーグベリ氏とノルウェー大使館参事官のオット・マルムグレン氏から、ゲストスピーカーの紹介と歓迎がありました。

アンデルス・ヴァールストロム氏は講演を始めるにあたり、このイベント開催中に第一便が出発したコペンハーゲンー東京間のSAS便の運航開始に触れました。パンデミック後のアジア市場でSASが直面した課題と、サステナビリティの観点からの成果、そして将来的な排出量削減の継続目標に焦点を当てました。

全体として、ヴァールストロム氏はSASの将来と、アジア市場での強力なプレゼンス回復の見通しについて楽観的な見方を示しました。プレゼンテーションの後、簡単な質疑応答が行われ、参加者はヴァールストロム氏に会社やSASのコペンハーゲンー東京線再開に関する質問をする機会が設けられました。

プレゼンテーションの後、参加者は北欧のフィンガーフードとドリンクを楽しみながらネットワーキングを行い、ギフトボックスやSASラウンジのバウチャーが当たる抽選会が行われました。このイベントは、SASの路線再開を祝うとともに、SASの将来について深く知ることができる素晴らしい機会となりました。

 

(日本語は英語に続きます)

Nordic Chambers of Commerce in Japan (Denmark, Finland, Iceland, Norway, and Sweden) co-organized this fun gathering event to enjoy Nordic craft beer at CRAFT ROCK Brewpub & Live in Nihonbashi. We welcomed over 100 guests this time, and we shared amazing conversations and built new connections.

Thanks to all participants, we are happy to announce that we are organizing the autumn version of the Nordic Beer Event. Stay tuned!

 

在日北欧商工会議所（デンマーク、フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデン）の共催で、日本橋のCRAFT ROCK Brewpub & Liveで北欧のクラフトビールを楽しむ集いイベントが行われました。今回は100名を超えるゲストを迎え、ゲストの方々が素晴らしい会話を楽しみ、新しいつながりを築く様子が伺えました。

また、大きな反響を頂いた北欧ビールイベントの秋バージョン開催が決定しました。
乞うご期待下さい！